Formation Manager :

Pourquoi une formation en management ?

Avant de s’interroger sur la raison de mettre en place une formation en management aujourd’hui et ce qu’elle peut apporter au manager qui s’y inscrit, il nous paraît important de nous pencher sur ce qu’est le management et pourquoi il est important pour l’entreprise ou l’organisation. Nous verrons également en quoi consiste la posture du manager coach que nous vous proposons d’acquérir durant la formation.

Qu’est-ce que le management ?

Le management se définit comme la mise en œuvre des moyens humains et matériels d’une entreprise pour atteindre ses objectifs. Il concerne donc la gestion de l’entreprise ou de l’organisation destinée à la faire fonctionner vers ses objectifs en termes de ventes, de satisfaction clients, de services ou de performances.

Si le leadership inspire et emmène l’équipe à travers une vision commune, le management le met en pratique. Manager une équipe c’est donc la diriger, l’organiser de façon à ce qu’elle serve efficacement l’entreprise, l’organisation et son client final.

Le management de l’entreprise peut se faire à différents niveaux : financier, technique mais surtout humain. Un manager sait diriger son équipe vers un objectif et contrôler qu’elle y est effectivement arrivée.

Des façons de manager différentes

Il existe plusieurs manières de manager une équipe.

On parle parfois de 4 styles :
● Le management directif
● Le management persuasif
● Le management participatif
● Le management délégatif

Tous ont leurs avantages et leurs inconvénients. Un manager de rêve sait manier plusieurs styles de management afin de s’adapter à la situation et à la personne qu’il a en face de lui.

Qu’est-ce que le manager coach ?

Dans la formation “Manager de rêve” nous explorerons plus avant la possibilité d’être “manager coach”. En effet, dans nos coachings en management, nous remarquons que lorsqu’un manager s’inspire de la posture de coach d’équipe, les résultats suivent. De plus, c’est une façon agréable et bienveillante de manager qui limite les conflits au sein des équipes. Le manager coach se rapproche du leader en inspirant les autres. Il fait preuve de leadership sans autoritarisme contre-productif.

Le manager coach va au-delà du manager qui organise, contrôle, donne des solutions, etc. Le manager coach responsabilise et tire toute l’équipe vers le haut.

Un manager coach va donc aider chaque collaborateur à trouver sa juste place dans l’équipe. Il va essayer d’optimiser la performance individuelle et collective. Il veillera à créer une ambiance de travail sereine et motivante poussant chacun à s’impliquer davantage. En instaurant un climat de confiance, il incitera chaque collaborateur à donner le meilleur de soi. Le manager coach aura pour objectif de développer les compétences de chacun, y compris les siennes, pour guider et inspirer.

La communication et le management relationnel

Un des outils importants à travailler pour un manager coach est sa posture de communication. Un manager coach sait autant communiquer qu’écouter. On parle souvent de la difficulté de prendre la parole en public. Certains sont si stressés de devoir parler devant leur équipe qu’ils en oublient d’écouter. Un des axes d’apprentissage est donc la communication d’équipe. Nous apprendrons à fixer des objectifs clairs, à communiquer dans le respect de soi et des autres.

Le management relationnel vise à utiliser ces outils de communication motivants et valorisants. Plutôt que de sanctionner, il récompense les efforts et améliorations de chacun.

Pourquoi adopter le modèle du manager coach ?

Nous constatons que de plus en plus d’entreprises et PME fonctionnent avec un système hiérarchique assez plat. La réussite de cette organisation repose sur l’autonomisation des collaborateurs. Il faut donc que chaque personne soit à sa place, comprenne l’enjeu collectif et avance au meilleur de ses capacités.

La nouvelle génération Z qui arrive sur le marché de l’emploi est particulièrement en phase avec l’esprit d’entreprise collaborative. C’est une génération qui supporte peu l’autorité mais qui a une force de travail à la hauteur des enjeux modernes. Un manager de rêve a toutes les clés pour inspirer, diriger et s’adapter aux styles des travailleurs de demain.

La formation pour managers en Belgique au Luxembourg et au Canada

Que ce soit en Belgique, au Luxembourg ou au Canada, notre formation en management “Devenir un manager de rêve” obtient des résultats salués par tous.

Nous proposons une formation longue qui s’étend sur 10 modules de 5 heures. Chaque module apporte une brique à l’édifice d’un style managérial plus respectueux de soi et des autres.

Il s’agit d’une formation pratique qui peut être vraiment considérée comme un coaching de chaque manager.

Vous êtes immergés dans un petit groupe de managers qui, comme vous, souhaitent apprendre de nouveaux outils de management. Les échanges sont extrêmement riches. Le fait de se revoir plusieurs fois à quelques semaines d’intervalle permet un partage actif des expériences. Chacun teste dans son équipe ou entreprise ses apprentissages du module et revient les partager aux autres.

Nous apportons alors notre éclairage de coach pour accompagner et instaurer une posture managériale fluide.